امیر حیات مقدم پژوهشگر ی و استاندار پیشین خوزستان گفت:
داشتن آب شرب سالم حق طبیعی شهروندان هر کشوری است و متاسفانه در سال نود و هشت همچنان در مناطق زیادی از خوزستان و یا سایر مناطق آب مشکلات اساسی دارد .
اگر امکانات رفاهی و زیر ساخت های یک روستا برآورده نشود مهاجرت صورت میگیرد و کیفیت زندگی در سایر مناطق نیز کاهش میابد.
روستای دهملا از توابع بندر هندیجان همچنان مشکل آب شرب دارد و این روستا که همجوار رودخانه زهره است از جمله مناطق فاقد آب سالم میباشد.
بنده در زمانی که در سمت استاندار خوزستان خدمت میکردم وزیر نیروی دولت نهم قصد داشت که پروزه انتقال بخشی از آب خوزستان را به کویت به ازای دریافت وجه مالی کلید بزند که بنده مخالفت خود را اعلام کردم و گفتم عموم مردم نیز ناراضی هستند و خوشبختانه در طول خدمت من این طرح پیاده نشد.
شوربختانه عزم جدی و راسخ برای حل این معضل وجود نداشت و حمایت هم صورت نمیگرفت و فقط با حرف و حرافی مواجه بودیم.
در شرایط فعلی همچنان وضعیت حاد و وخیم است و در بندر هندیجان و یا بندر ماهشهر و یا آبادان و غیره آب مناسب در کار نیست.
با آب گل آلود و بد بو نمیتوان لباس شست و یا استحمام کرد ولی کسی پاسخگوی این وخامت اوضاع نیست.
اگر آب احتیاج به متخصص داخلی و یا خارجی و یا بودجه و یا نقشه و یا طرح داشت باید تا کنون انجام میدادند و در سال نود و هشت به هیچ وجه چنین آبی قابل قبول نیست.
بسیاری از مشکلات به سادگی و با داشتن کمی انصاف و تقوا از سوی افراد خاص قابل حل است.
گرانفروشی و یا کم فروشی در اسلام نهی شده است و در ایران نیز نباید وجود داشته باشد ولی متاسفانه در شرایط کنونی به وفور یافت میشود.
اگر در کشور و یا جامعه تقوا و فرهنگ مناسب وجود داشته باشد ما شاهد پیشرفت نیز خواهیم بود.
اگر هر کس به وظیفه خود به نحو احسن عمل نکند پس اقتصاد شکوفا وجود نخواهد داشت.
قانون باید بر اساس کرامت انسانی نوشته شود و باید طوری باشد که هر کس هرچه را برای خود میپسندد برای دیگری و یا جامعه نیز روا دارد این جمله و تامل در مورد آن پیچیده و سخت است ولی باید تلاش کرد .
در نهج الفصاحه حکمت هشتاد و هفت آمده که پیامبر اکرم فرموده بود:احب للناس ما تحب لنفسک .یعنی آنچه برای خود میخواهی برای مردم بخواه .
این جمله فوق العاده مهم و اساسی است و بسیار هم پیچیده است و مردم و کارمندان و مدیران هر روز در تمامی تصمیم گیری های خود باید به این نکته توجه داشته باشند.
ماکیاولیسم کارایی ندارد و به هرج ومرج ختم میشود .ماکیاولیسم و خودخواهی و بی اخلاقی ناشی از این طرز تفکر مانع پیشرفت جوامع میشود .
برای مثال در زمینه اقتصاد طرز تفکر ماکیاولیسم را اگر بخواهیم بسط دهیم به اختلاس و گرانفروشی برمیخوریم البته برخی اعتقاد دارند نیکولو ماکیاولی نظرات خود را بیشتر حول و حوش ت کرده بود و کتاب شهریار او نیز به همین دلیل به نگارش درآمده بود.
مهدی هاشمی بازیگر مطرح سینما، تلویزیون و تئاتر پس از حواشی ای که به تازگی برایش در فضای مجازی وجود آمد، با ارسال یادداشتی درباره برخی از موضوعات توضیحاتی را ارائه کرد.
مهدی هاشمی در این یادداشت متذکر شده که او و گلاب آدینه سال‌هاست که با توافق جدا از یکدیگر زندگی میکنند.
متن این یادداشت را در ادامه می خوانید:
سلام مجدد به دوستان فضای مجازی
من یک همسر دارم و او مهنوش صادقی است. این روزها متهم به دو همسری شدم و گویا بواسطه اعلام ازدواجم، خانم آدینه و دخترم نورا را شوکه کردم، در حالی که اینگونه نیست.
ما یعنی من و خانم آدینه سال‌هاست که با توافق جدا از هم زندگی می‌کنیم، زیرا بدلیل عدم تفاهم فکری که با هم داشتیم نمی‌شد زیر یک سقف ماند، و همچنین هیچ رابطه عاطفی هم بین ما نبود که بشود اسمش را ارتباط شویی گذاشت، اما به دلایل شخصی و همچنین محدودیت‌هایی که شغلمان برایمان ایجاد میکند ترجیح دادیم به این جدایی رسمیت نبخشیم.
از آنجایی که خانم آدینه به ویترین و ظواهر علاقه دارند با منتشر کردن عکس‌هایی دو نفره که مربوط به گذشته بود و همچنین درست کردن صفحه‌ای به نام من در فضای مجازی و منتشر کردن اخباری از طرف من خواستند از زندگی ما اسطوره‌ای بسازند و زندگی عاشقانه‌ای را نمایش دهند.
من در این سال‌ها تنها بخاطر فرزندم و حفظ حرمت‌ها و احترام ایشان سکوت کردم و زندگی شخصی خودم را ادامه دادم، اما حالا دخترم سی و هشت ساله است، شخصی است مستقل که خود دارای همسر و فرزند است و من پس از آن جدایی محرمانه بدون آنکه زندگی آن دیگری را خراب کنم بعد از مدتی با خانم مهنوش صادقی (نویسنده و بازیگر) که همفکر، هم سلیقه و همکار بودیم ازدواج کردم تا به آن جدایی رسمیت ببخشم.
آیا این معنی‌اش دو همسری است؟!
در تمامی این سال‌ها با سمپاشی و بایکوت کردن مهنوش مانع ادامه کار حرفه‌ای او شدند و او را خانه‌نشین کردند که او به احترام حرفه و گذشته من سکوت کرد، ولی حالا بعد از سکوتی طولانی بدلیل اینکه این فشار‌ها و سمپاشی‌ها همچنان ادامه داشت و شدت گرفت در لحظه‌ای عصیان کرد و این ازدواج را علنی کرد که البته من به او حق می‌دهم، و این جنجال به پا شد.
این ازدواج با صداقت و اصالت بود و هست با حفظ حرمت طرف دیگر حقایق پنهان دیگری هم هست که من با حفظ احترام به همه به همین مقدار که با اشاره گفتم بسنده می‌کنم.
در ضمن من در هیچ یک از فضا‌های مجازی صفحه‌ای ندارم.
دادستان کرج از دستگیری پنج نفر از کارکنان یکی از مناطق شهرداری کرج به اتهام گرفتن رشوه خبر داد.
حاجی رضا شاکرمی اظهار کرد: این افراد به جرم دریافت رشوه و تبانی با پیمانکاران شهرداری دستگیر شده‌اند.
وی با اشاره به نحوه دستگیری این افراد، گفت: این افراد به همت سربازان گمنام امام زمان (عج) دستگیر و بازداشت شده‌اند.
دادستان کرج افزود: پرونده‌ای در این خصوص تشکیل شده و در حال بررسی ابعاد جرم این افراد هستیم و به زودی اطلاعات تکمیلی اعلام میشود.
سارا دشتگرد در صد و پنجاه و یکمین جلسه شورای شهر کرج که امروز یکشنبه نهم تیرماه برگزار شد، با اعتراض به افزایش نامتعارف قیمت قبر در برخی قطعات آرامستان‌های کرج اظهار کرد: چرا قیمت قبر در برخی قطعات باید ۱۱ درصد افزایش داشته باشد و در برخی قطعات ۴۴ درصد؟
وی ادامه داد: برای فردی که فوت کرده چه فرقی میکند قبرش نورگیر، دوبر و … باشد؟
وی افزود: با این اختلاف فاحش بین قیمت قبور این حس را به مردم القا می‌کنیم که مرده‌های افراد فقیر هم با مرده‌های طبقه ثروتمند فرق دارند.
این مسئول خاطر نشان کرد: یکی از مهمترین اهداف انقلاب از بین بردن اختلاف طبقاتی بود ولی حالا داریم به سمتی می‌رویم که هم روی زمین و هم زیر زمین شاهد تبعیض و اختلاف طبقاتی هستیم.
عضو شورای شهر کرج ادامه داد: حتی اگر ۸۰ درصد متوفیان کرج شامل افزایش قیمت ۱۱ درصدی باشند هم عادلانه نیست که قبور با نرخ متفاوت فروخته شود.
وی تاکید کرد: بارها و بارها تاکید کردیم در شرایط فعلی که هزینه‌های معیشتی بالاست و مردم پول ندارند گوشت بخرند لااقل قیمت کرایه تاکسی و اتوبوس را افزایش ندهید ولی این نظرات راه به جایی نبرد.
دشتگرد گفت: حالا مردم نه میتوانند گوشت بخورند نه با تاکسی و اتوبوس جابه جا شوند و خیلی‌ها ناچارند با پای پیاده خیابان‌ها را طی کنند.
وی گفت: در این شرایط و با این افزایش قیمت قبور مردم حتی دیگر نمی‌توانند بمیرند و انتظار می‌رود عدالتی لااقل در قیمت‌گذاری قبرها در نظر گرفته شود.
در پی انتشار خبری مبنی بر منفک شدن مرزبانی از نیروی انتظامی به نقل از برخی از خبرگزاری ها؛ سرهنگ "ابوالقاسم خاتمی" معاون اجتماعی فرماندهی مرزبانی ناجا ضمن تکذیب این خبر، اعلام کرد: سردار "قاسم رضایی " فرمانده مرزبانی نیروی انتظامی در رأس هیئتی از مسئولان مرزبانی ناجا در دیدار با نماینده ولی فقیه در استان خراسان رضوی و امام جمعه مشهد مقدس طی سخنانی از ابلاغ ساختار جدید فرماندهی مرزبانی نیروی انتظام توسط مقام معظم رهبری(مدظله العالی) خبر داد.
رومه شرق نوشت: صندوق بازنشستگی کشور به‌عنوان اولین دستگاه اجرائی، حقوق اعضای هیئت‌مدیره خود را از طریق سایت شفافیت این صندوق در دسترس عموم قرار داده است؛ اما هیچ گزارشی درباره عزم این شرکت برای بازگرداندن حقوق‌های اضافه دریافت‌شده به حساب صندوق، به افکار عمومی نداده است.
بررسی‌های جداول حقوقی منتشر‌شده از طرف صندوق بازنشستگی کشور نشان میدهد که تمام اعضای موظف هیئت‌مدیره صندوق بازنشستگی کشور و شرکت‌های تابعه این مجموعه، برخلاف قانون خدمات کشوری، نجومی‌بگیر هستند.
رقم این اضافه‌برداشت از منابع عمومی نیز متغیر است و برخی اعضای هیئت‌مدیره شرکت آتیه صبا، حتی حقوق ۵۴ میلیون تومانی هم دریافت کرده‌اند؛ در‌حالی‌که طبق قانون، پرداخت این ارقام تخلف بوده و منابع مالی اضافی باید به حساب دولت بازگردد.
البته آن‌طور که غلامرضا مصباحی‌مقدم، عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، به شرق» می‌گوید: برای بازپس‌گرفتن این مبالغ، اعضای صندوق بازنشستگی کشور باید آستین‌ها را بالا زده و شکایت خود را در دیوان عدالت اداری مطرح کنند. اگرچه اعضای این صندوق راه سختی در پیش دارند؛ اما برای مقابله با فساد ایجاد‌شده، راهی جز مشارکت همگانی وجود ندارد.
براساس ماده ۷۶ قانون خدمات کشوری، هیچ فردی در دولت نمی‌تواند بیش از هفت برابر پایه یک کارمند عادی حقوق دریافت کند. قانونی که گویا هیچگاه در شرکت‌های دولتی جدی گرفته نشده است و عزمی جدی برای برخورد با آن وجود نداشته است.
همچنین در قانون بودجه ۹۸ دولت مکلف شده است حداکثر در مدت یک ماه از زمان ابلاغ این قانون درباره تعیین، ابلاغ و اعلام حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیئت‌مدیره موظف و غیرموظف شرکت‌های دولتی و وابسته به نهادهای عمومی در سه سطح کوچک، متوسط و بزرگ اقدام کند و همه شرکت‌های مشمول موظف‌اند حقوق و مزایای مصوب را از ابتدای سال ۱۳۹۸ مطابق آن پرداخت کنند.
تخلف از این بند در حکم تصرف غیرقانونی در اموال عمومی است. با‌این‌حال تقریبا هیچ‌یک از شرکت‌های دولتی، تاکنون فیش حقوقی اعضای هیئت‌مدیره خود را منتشر نکردهاند. تنها مجموعه‌ای که در این وادی قدم گذاشته، صندوق بازنشستگی کشوری است؛ اما درباره اینکه چگونه اضافه پرداخت‌ها به حساب صندوق باز‌می‌گردد، سخنی به میان نیاورده است.
چندی قبل سید‌میعاد صالحی، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، در اینستاگرام خود نوشت که اطلاعات مربوط به حقوق مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره صندوق بازنشستگی و هلدینگ‌های تابعه روی سامانه شفافیت سایت صندوق در دسترس عموم قرار گرفته است و دیگر دستگاه‌های دولتی را نیز به چالش اعلام حقوق دعوت کرد.
براساس جداولی که در سامانه شفافیت صندوق بازنشستگی منتشر شده است، تمام شش نفر عضو هیئت‌مدیره این صندوق حقوق نجومی دریافت میکنند.
اگر پایه حقوق کارمندان در سال ۹۷ را دو میلیون تومان در نظر بگیریم، اعضای هیئت‌مدیره این شرکت حداکثر میتوانند ۱۴ میلیون حقوق دریافت کنند؛ در‌حالی‌که میانگین حقوق دریافتی شش عضو هیئت‌مدیره این صندوق، ۱۸میلیون‌و ۷۰۱ هزار تومان است.
شرکت سرمایه‌گذاری صبا که در زمینه حمل‌و‌نقل، صنعت و معدن و گردشگری فعال است، به، ولی آذروش، مدیرعامل و نایب‌رئیس هیئت‌مدیره این مجموعه، حدود ۵۴ میلیون تومان حقوق خالص پرداخت کرده و پاداش عملکرد هم داده است. شرکت سرمایه‌گذاری صندوق بازنشستگی کشور نیز که دارای اعضای موظف و غیرموظف است، قوانین مربوط به حقوق را رعایت نکرده است.
زمینه فعالیت این شرکت نفت، گاز، پتروشیمی و فولاد است. رضا رستمی، مدیرعامل این شرکت، با دریافت ۲۳میلیون‌و ۵۰ هزار تومان و حجت‌الله اسماعیلی، عضو هیئت‌مدیره این مجموعه با دریافت ۱۸میلیون‌و ۴۹۲ هزار تومان دو عضو نجومی‌بگیر این هلدینگ به شمار می‌روند. میانگین خالص دریافتی اعضای غیرموظف این صندوق نیز بین هشت‌میلیون‌و ۶۳۰ هزار تومان تا ۹میلیون‌و ۵۰۰ هزار تومان است.
حقوق زیر خط فقر اعضای غیرموظف هیئت‌مدیره
در شرکت سرمایه‌گذاری صبا جهاد که هلدینگی فعال در بخش صنایع غذایی و کشاورزی است، دو عضو موظف یعنی علی رومی مدیرعامل با حقوق ۲۱میلیون‌و ۱۱۶ هزار تومان و مسعود حسین‌زاده‌وجدانی، عضو هیئت‌مدیره، با حقوق ۲۱میلیون‌و ۹۲۵ هزار تومان حقوق غیر‌متعارف دریافت میکنند.
فخر مولایی، نایب‌رئیس هیئت‌مدیره، به دلیل دریافت حقوق از شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد، از صبا جهاد هیچ حقوقی دریافت نمی‌کرده است؛ اما او یک فرصت را که می‌توانست برای یک جوان جویای کار شغل ایجاد کند، با حضور در دو مجموعه، از این افراد گرفته است.
اگرچه اعضای موظف هیئت‌مدیره این شرکت حقوق نجومی می‌گیرند؛ اما میانگین حقوق اعضای غیرموظف این شرکت زیر خط فقر است. ارقام اعلام‌شده در سامانه شفافیت نشان میدهد که میانگین حقوق اعضای غیرموظف هیئت‌مدیره معادل تقریبا یک‌میلیون‌و ۲۰۰ هزار تومان است. البته برخی منابع مطلع بر این باورند که پست اعضای غیرموظف یک پست تشریفاتی است که هیچ تأثیری در کارایی هلدینگ‌ها ندارد.
در شرکت گروه مدیریت ارزش سرمایه» که دیگر هلدینگ زیر‌مجموعه صندوق بازنشستگی است و در زمینه بانک، بیمه و خدمات مالی و سرمایه‌گذاری فعال است، محمود طهماسبی‌کیهانی، مدیرعامل و عضو هیئت‌مدیره این صندوق، در سال ۹۷ حقوق نجومی دریافت کرده و خالص دریافتی‌اش معادل ۱۹ میلیون و ۳۲۴ هزار تومان بوده است.
خالص دریافتی دو عضو غیرموظف این صندوق فقط ۵۵۰ هزار تومان است و نادر خمجانی، رئیس هیئت‌مدیره و عضو غیرموظف این صندوق نیز هیچ پولی دریافت نمی‌کند؛ اما توضیحی برای دریافت‌نکردن حقوق از سوی این فرد ارائه نشده است.
شرکت عمران و ساختمان تراز‌پی نیز که در زمینه عمران و ساختمان فعال است، سه عضو هیئت‌مدیره دارد. علیرضا ترابی، عضو هیئت‌مدیره در انتهای اسفند ۹۷ به این مجموعه اضافه شده است بنابراین در فهرست حقوقی ۹۷، هیچ دریافتی نداشته است. مهدی اکبرپور مدیرعامل و نایب رئیس هیئت‌مدیره ۲۸ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان دریافتی دارد و سید‌مسعود نصرآزادانی، دیگر نجومی‌بگیر این مجموعه،
۱۹ میلیون و ۴۱۰ هزار تومان دریافتی دارد. میانگین دریافت اعضای غیرموظف این مجموعه نیز یک میلیون و ۳۸۶ هزار تومان است.
راهکار‌های مجلس برای مقابله با حقوق‌های نجومی
دیروز مجلس گزارشی درباره راهکار‌های مقابله با حقوق‌های نجومی منتشر کرد. در گزارش مجلس دو موضوع نارسایی‌ها و خلأ‌های قانونی که موجبات سوء‌استفاده از قوانین و مقررات را فراهم کرده است، همچنین موارد دقیق تخلف از قوانین و مقررات و میزان دقیق برداشت‌های غیرقانونی و تقویم تخلفات صورت‌گرفته و مبالغ بازگشتی به خزانه دولت بررسی شده است.
به گزارش فارس، در پیشنهاد‌های مجلس آمده است: بررسی‌ها نشان داده که در آن دسته از دستگاه‌های اجرائی که از توان مالی بیشتری برخوردارند، این تمایل وجود داشته تا از شمول قوانین عمومی به‌خصوص قانون مدیریت خدمات کشوری خارج و تابع ضوابط و مقررات اداری و استخدامی خاص قرار گیرند و همین موضوع، یعنی مستثنا‌شدن برخی از دستگاه‌ها از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری سبب شده است مدیران و کارکنان آنان از دریافت‌های قابل توجهی برخوردار باشند». در این گزارش راهکار‌های ۲۲گانه‌ای برای مقابله با حقوق‌های نجومی مطرح میشود.
طرح شکایت در دیوان عدالت اداری
آنچه مسلم است از‌آنجا‌که تاکنون اطلاعات حقوق دریافتی شرکت‌های دولتی روشن نبوده است، مدیران این مجموعه‌ها قانون را رعایت نکرده و سالیان متمادی با دریافت حقوق نجومی، حق اعضای خود را ضایع کرده‌اند.
نبود عزم جدی برای مقابله با این تخلفات هم سبب شده است که این رویه غیرقانونی ادامه یابد. اما با توجه به عدم‌شفافیت در این حوزه، آیا امکان بازگشت منابعی که در قالب حقوق‌های نجومی در صندوق بازنشستگی از دست رفته است، وجود دارد؟
غلامرضا مصباحی‌مقدم، عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، در‌این‌باره به شرق» می‌گوید: مجلس مقرراتی را برای حقوق صندوق‌ها و سازمان تأمین اجتماعی قرار داده است که باید پرداخت‌ها مطابق با آن الگو صورت گیرد. هرگونه خروج از آن چارچوب، تخلف است و قابلیت تعقیب به وسیله دادگاه‌ها را دارد.
کافی است افرادی که مشمول این صندوق‌ها هستند، این مسئله را به دیوان عدالت اداری اعلام کنند تا با آن برخورد شود. باید جلوی چنین اجحافی به حقوق آن‌ها گرفته شود». به گفته او، اضافه دریافت‌ها را میتوان مجددا به صندوق بازنشستگی بر گرداند و کافی است که از صندوق شکایت شود تا آغاز چنین رفتار انحرافی بررسی شده و برخورد قانونی با آن انجام شود. مصباحی‌مقدم عنوان میکند: علاوه بر دیوان عدالت اداری، دادستانی‌ها هم میتوانند به مسئله حقوق‌های نجومی رأسا وارد شوند».
اعلام سود غیرمنطقی برای افزایش سقف پاداش
محمد‌علی پورمختار، عضو کمیسیون حقوقی و قضائی مجلس، نیز در گفتگو با شرق» بر وم اجرای قوانین مربوط به پرداخت حقوق تأکید میکند.
او می‌گوید: اینکه صرفا صندوق بازنشستگی حقوق هیئت‌مدیره این صندوق و هلدینگ‌های مرتبط را اعلام کرده است، کافی نیست و باید جلوی قانون‌شکنی گرفته شود». به گفته پورمختار، به دلیل نفعی که به اشخاص می‌رسد و منفعت‌طلبی فردی، قوانین مربوط به پرداخت حقوق‌های نامتعارف رعایت نمی‌شوند و مدیران یکی از مقصران این مسئله هستند، زیرا باید بر عملکرد شرکت‌ها نظارت داشته و اطلاعات و آمار را از آن‌ها بگیرند.
او همچنین نظارت بر سایر دریافتی‌های اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها را ضروری میداند، زیرا همه پرداختی‌ها مشمول قانون است. این عضو کمیسیون حقوقی مجلس بیان میکند: پاداش‌های آخر سال شرکت‌ها بر‌مبنای مصوبات هیئت‌مدیره است که باید یک روند منطقی داشته باشد. در برخی موارد اعضای هیئت‌مدیره به دلیل آنکه ذی‌نفع هستند، علاقه‌مندند که سود غیرمنطقی برای شرکت اعلام کنند تا برای خود مبلغ بالاتری پاداش در نظر بگیرند؛ این مسئله هم باید کنترل شود».
محمدامین حیات مقدم تحلیلگر ی :
مشکل فعلی کشور فقط مساله تحریم نیست و مشکل فراتر از این مسئله میباشد.
بسیاری از مشکلات به سادگی و با داشتن کمی انصاف و تقوا از سوی افراد خاص قابل حل است.
گرانفروشی و یا کم فروشی در اسلام نهی شده است و در ایران نیز نباید وجود داشته باشد ولی متاسفانه در شرایط کنونی به وفور یافت میشود.
اگر در کشور و یا جامعه تقوا و فرهنگ مناسب وجود داشته باشد ما شاهد پیشرفت نیز خواهیم بود.
اگر هر کس به وظیفه خود به نحو احسن عمل نکند پس اقتصاد شکوفا وجود نخواهد داشت.
قانون باید بر اساس کرامت انسانی نوشته شود و باید طوری باشد که هر کس هرچه را برای خود میپسندد برای دیگری و یا جامعه نیز روا دارد این جمله و تامل در مورد آن پیچیده و سخت است ولی باید تلاش کرد .
محمدامین حیات مقدم پژوهشگر تاریخ گفت:
مرگ تختی به هر شکلی که بود بازهم او اسطوره ایران زمین و قهرمان جهان است.
تختی و روحیه جوانمردی او مثال زدنی است و با مردانگی خود نشان داد بین او و سایرین اختلاف نظر و تفاوتهای بسیاری وجود دارد.
روحیه او در بین جامعه کم نظیر و یا بی نظیر بود و متاسفانه تختی در اوج تنهایی از دنیا رفت.
اگر تمداران از او الگو برداری میکردند اوضاع به شکل دیگر رقم میخورد .
متاسفانه جامعه و تمداران هیچ گاه به سمت الگو برداری از تختی نرفتند .
قانون باید بر اساس کرامت انسانی نوشته شود و باید طوری باشد که هر کس هرچه را برای خود میپسندد برای دیگری و یا جامعه نیز روا دارد این جمله و تامل در مورد آن پیچیده و سخت است ولی باید تلاش کرد .اگر در کشور و یا جامعه تقوا و فرهنگ مناسب وجود داشته باشد ما شاهد پیشرفت نیز خواهیم بود.
اگر هر کس به وظیفه خود به نحو احسن عمل نکند پس اقتصاد شکوفا وجود نخواهد داشت.
گرانفروشی و یا کم فروشی در اسلام نهی شده است و در ایران نیز نباید وجود داشته باشد ولی متاسفانه در شرایط کنونی به وفور یافت میشود.
در نهج الفصاحه حکمت هشتاد و هفت آمده که پیامبر اکرم فرموده بود:احب للناس ما تحب لنفسک .یعنی آنچه برای خود میخواهی برای مردم بخواه .
بسیاری از مشکلات به سادگی و با داشتن کمی انصاف و تقوا از سوی افراد خاص قابل حل است.
متاسفانه جامعه و تمداران هیچ گاه به سمت الگو برداری از تختی نرفتند .اگر هیچگاه را به کار نبریم صد در صد میتوانیم بگوییم کمتر به سمت الگو برداری از تختی و یا پوریای ولی رفتند. افرادی مانند پوریای ولی و تختی باید الگوی جامعه باشند و در مدارس نیز مثال زده شوند.اگر روحیه و طرز فکر تختی در جامعه نهادینه میشد مشکلات اقتصادی و مشکلات دیگر صد در صد کاهش چشم گیری پیدا میکرد.مدیران باید بدانند که از مالیات مردم و پول شهروندان امرار معاش میکنند و به این نکته توجه داشته باشند که شغل ایشان خدمت به مردم است و جایی دیگر برای فخر فروشی باقی نمی ماند.اگر در کشور دستورات دینی و پایبندی به اخلاق اسلامی رعایت بشود پیشرفت حاصل میگردد و مشکلات کشور از جمله مشکلات اقتصادی به دلیل بی تقوایی برخی افراد است .
احسن نیوز:
امیر حیات مقدم تحلیلگر ی :
در جامعه ای که اخلاق نباشد پیشرفت حاصل نخواهد شد.
عصبانی بودن جامعه حکایت از فقر . بیکاری .تبعیض. گرانی و بی عدالتی دارد و به فضای مجازی هم کشیده شده است.
پیامبر اسلام فرمود طوری با دیگران برخورد کن که دوست داری با تو برخورد شود ولی در جامعه حال حاضر این روحیه وجود ندارد.
تورم فعلی ایران در خاور میانه و دنیا بی نظیر و کم نظیر است.
از فضای مجازی میتوان استفاده های نیک نیز داشت.
برخی در این فضا کسب و کار دارند.
فیلترینگ باعث واریز به حساب ها خواهد شد و در گذشته نیز شاهد بودیم.
در فضای مجازی میتوان مسایل علمی .تاریخی .دینی .اقتصادی نیز مطرح کرد و حتی مثبت نیز باشد.
برخی نیز در همه جا خلافکار هستند چه در فضای مجازی و چه فضای حقیقی.
باید به آزادی های بر حق شهروندان احترام گذاشت.
درباره این سایت